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國網甘肅檢修公司實施"破冰行動":有為才有位
發布時間:2019年08月02日 11:13    來源:中新網甘肅
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  中新網甘肅新聞8月2日電 (通訊員 尹嵐)1日,《隨著國網甘肅檢修公司新一輪中層副職競聘工作的有序推進,標志著該公司三項制度改革全覆蓋后再出發,現已步入新常態。

  從破冰崗位管理終身制到實現周期聘任制,國網甘肅檢修公司打破國有企業領導干部無大過不退出的“金飯碗”,積極推行中層領導人員、管理(技術)人員、班組長周期聘任制,一屆聘期為三年,全面推動身份管理向崗位管理轉變,讓“有位必須有為、有為才有位”。

  作為國網甘肅省電力公司三項制度改革的先驅者,國網甘肅檢修公司在破除體制壁壘,掃清身份障礙,打破人才流動“堅冰”、盤活人才資源、增強隊伍活力方面做了大量卓有成效的工作,為全省公司三項制度改革積累了經驗、做出了表率。

  此次競聘是該公司第二次全公司范圍內大規??怪脅愀剎烤浩?,也是繼該公司三項制度改革所有崗位全覆蓋后,改革工作從階段性工作邁向制度化、常態化工作的具體表現。

  主要針對運維檢修部(物資供應中心)、變電檢修中心(檢修基地)、天水變電檢修分中心、酒泉變電檢修分中心副職中層干部展開。共有14名專業技術人員經過初審符合要求進入筆試、面試,當場出題、當場公布成績,展現出公平、公正、公開的競爭原則,為競聘者提供展示才華的平臺。

  建立國網甘肅檢修公司全員崗位競聘、聘任制管理長效機制,以公開招聘、面向全員,公平競爭、嚴格程序,公正考評、擇優聘用的“三公開”原則,對科級,管理(技術)、班站長等崗位的基本條件、任職資格、競聘上崗程序等均作出明確規定,做到逢進必考、逢提必考、逢任必考,國網甘肅檢修公司通過三項制度改革,切實實現了干部能上能下成常態、收入能增能減靠實干、員工能進能出成自然。(完)

     甘肅新聞網
【編輯:劉薛梅】
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